Das ist einer der 8 Lernschritte des Schnupper-Kurses (SK).

Was haben Schlüssel-Qualifikationen mit Kompetenz-Arten zu tun?

Um die sehr vielen berufs–übergreifenden Schlüssel-Qualifikationen leichter zu überschauen, werden sie in drei Kompetenz-Arten zusammengefasst, nämlich in

• Sozialkompetenz
• Methodenkompetenz
• Human– oder Individual– oder Selbst– oder Personale Kompetenz

Auperdem gibt es noch die Fachkompetenz. – Der Fachkompetenz sind jedoch keine Schlüssel-Qualifikationen zugeordnet, denn bei der Fachkompetenz geht es um die Qualifikationen speziell eines Berufes, siehe weiter unten.

Was versteht man unter Sozialkompetenz?

Zur Sozialkompetenz werden beispielsweise gezählt:

• Ehrlichkeit
• Freundlichkeit
• Servicebereitschaft
• Kritikfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Hilfsbereitschaft
• Durchsetzungsvermögen

… weil sie sich nur in Verbindung mit anderen Personen auswirken.

Was versteht man unter Methodenkompetenz?

Zur Methodenkompetenz werden beispielsweise gezählt:

• Rechtschreibung beherrschen
• kaufmännisches Rechnen beherrschen
• Lerntechniken anwenden
• Protokolle schreiben können
• PC-Tastastur blind bedienen können
• Office-Programme anwenden können
• Fremdsprachen-Kenntnisse
• Führerschein

… also berufsübergreifende Techniken / Methoden anwenden können.

Was versteht man unter Humankompetenz?

Zur Humankompetenz (auch Individual- oder Selbst- oder Personale Kompetenz) werden beispielsweise gezählt:

• Belastbarkeit
• Flexibilität / geistige Beweglichkeit
• Selbständigkeit
• Konzentrationsfähigkeit
• Fleiß
• Begeisterungsfähigkeit

… weil sie nur innerhalb der betreffenden Person wirken und weder zur Sozial- noch zur Methodenkompetenz gezählt werden.

die andere wichtige Kompetenz-Art: Fachkompetenz

Fachkompetenz enthält Qualifikationen jeweils eines einzelnen Berufes oder einer Berufsgruppe, zum Beispiel: eine bestimmte Backmischung zusammenstellen können (typischerweise nur für die Berufsgruppe der Bäcker).

Schlüssel-Qualifikationen werden in der Fachkompetenz nicht erfasst.

zusammengefasst: Handlungskompetenz

Mix an Kompetenz-Arten

Bei einzelnen Tätigkeiten / Aufgaben können durchaus mehrere Kompetenz-Arten betroffen sein.

Beispiel 1: Auszubildende sollen in einer Gruppenarbeit ermitteln, welche Lerntechniken sie bislang genutzt haben.

• Die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe betrifft die Sozialkompetenz.
• Lerntechniken gehören zur Methodenkompetenz.

Beispiel 2: Ein Azubi (Bäcker / Bäckerin) soll eine neue Backmischung entwickeln.

• Das Entwickeln eines neuen Produktes gehört zur Methodenkompetenz.
• Da es um ein berufliches Produkt geht, betrifft dies auch die Fachkompetenz.

spezielle Bedeutung der Schlüsselqualifikationen

§ 1 (3) BBiG: Die Berufsausbildung hat die für die Ausübung einer qualifizierten beruflichen Tätigkeit in einer sich wandelnden Arbeitswelt notwendigen beruflichen Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten (berufliche Handlungsfähigkeit) in einem geordneten Ausbildungsgang zu vermitteln. …

Schlüssel-Qualifikationen (Sozial-, Methoden- und Personal-Kompetenz) werden immer wichtiger, weil die fachliche Kompetenz zunehmend durch Technik verändert und ersetzt wird:

• Fachwissen wird in Datenbanken erfasst und kann sogar durch Chat-Bots (und KI / Künstliche Intelligenz) zur Verfügung gestellt werden
• manuelle Tätigkeiten werden immer mehr durch Maschinen / Roboter ersetzt. 

Um mit den erwartbaren Veränderungen innerhalb des Berufes zurecht zu kommen, sind gut ausgeprägte Schlüssel-Qualifikationen erforderlich!